Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Themen haben bei uns seit jeher eine große Bedeutung und finden deshalb besondere Beachtung in unserer Beratungspraxis. Wir bearbeiten dieses Rechtsgebiet nicht nur mit großer Leidenschaft, sondern auch hoher Professionalität, wozu uns u. a. stete Weiterbildung und eigene Schulungsveranstaltungen befähigen.
Das Arbeitsrecht beherrscht nur derjenige rechtssicher, der um die divergierenden Interessen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite weiß. Wir sind daher auf allen Gebieten des Arbeitsrechts (Individual- und Kollektivarbeitsrecht) seit vielen Jahren für Privatpersonen und Unternehmen außergerichtlich und gerichtlich erfolgreich tätig. Auch beraten wir leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände sowohl zu dienst- als auch arbeitsrechtlichen Themen, vor allem bei der Begründung und Beendigung von Dienst- oder Arbeitsverhältnissen.
Zu unserem Leistungsumfang gehört neben der beratenden auch die gestaltende Tätigkeit und die Vertretung vor allen deutschen Gerichten der Arbeitsgerichtsbarkeit. Verhandlungen mit Gewerkschaften, Betriebsräten und gegnerischen Prozessvertretern sind Teil unseres arbeitsrechtlichen Alltags.
Selbstverständlich arbeiten wird interdisziplinär. Soweit der Sache dienlich, pflegen wir eine enge Zusammenarbeit mit Steuerberatern/Wirtschaftsprüfern, vor allem bei Sanierung und Restrukturierung von Unternehmen.
Arbeitsrechtliche Themen wie z. B. Kündigung, Arbeitsunfähigkeit, Schwerbehinderung, Arbeitslosengeld, Aussteuerung und Rente haben zugleich einen sozialrechtlichen Bezug und verlangen somit eine Einbindung des Sozialrechtes in die arbeitsrechtliche Bearbeitung, die wir gewährleisten. Zwingend ist der Blick auf das Arbeitsrecht vor allem bei Prüfungen durch das Hauptzollamt und die Rentenversicherung wegen des Verdachtes einer Scheinselbständigkeit, einhergehend mit dem Vorwurf möglicher Strafbarkeit nach § 266 a StGB (Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt).
Wir befassen uns mit dem kompletten Spektrum des Arbeitsrechts und hier vor allem:
Ihr direkter Kontakt:
Dr. Ewald Hügemann
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Tel.: 05251 103950
E-Mail: info@recht-in-owl.de
Vertragsanbahnung
Prüfung und Erstellung von Vereinbarungen/Verträgen mit Auszubildenden, Praktikanten, Arbeitnehmern (unbefristet/befristet), Geschäftsführern und Vorständen zu Elternzeit und Altersteilzeit
Abwicklung/Durchführung von Arbeitsverhältnissen
Prüfung und Gestaltung von Problemen während eines Arbeitsverhältnisses, so z. B. Teilzeit, Kurzarbeit, Mindestlohn, Arbeitsunfähigkeit, Entgeltansprüche, Urlaubsansprüche, Nebentätigkeit, Home-Office, Social-Media, Abmahnung, Zeugnis, Betriebliche Altersversorgung, Wettbewerbsverbot
Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten (außerordentlich fristlos, ordentlich, Änderungskündigung), Befristungen (TzBfG), Aufhebung, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarung, Abfindung
Betriebsverfassungsrecht/Tarifrecht
Allgemeine Betriebsratsarbeit, Kosten, Ausstattung und Strukturen des Betriebsrates, Formen der Mitbestimmung, Betriebsvereinbarung, Interessenausgleich, Sozialplan